再过不到40天，73%企业将多交7000亿社保费~

        2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费，将由税务部门统一征收。也就是说，一个多月后社保就要按照实际工资征收，不再按最低工资标准来缴纳。注意，税务部门是统一征收，而不再是代收。

        由此带来明显的变化就是：税务部门征管能力最强，通过“金税三期”大数据很容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况，对那些不给员工缴纳社保的、不全员缴纳社保的、不全险种缴纳社保的、按最低标准缴纳的企业要做好被税务部门追缴的准备。

        很多中小企业老板们不淡定了，有的说，足额缴纳社保，明年30%的利润就没了，有的说，利润将被要降一半。还有的说，如果要保持现在的利润水平，至少得涨价20%以上。那么，即将在一个月后实施的社保缴纳新规，对整个行业究竟有多大的影响？

        根据2018年《中国企业社保白皮书》，社保缴费基数完全合规的企业仅占27%，也就是说，将有73%的企业被新政策波及。

         在劳动力密集的行业，这一比例只会更高。2017年企业缴纳的社保费合计约5万亿，也就是说，缴费基数规范化会增加社保征缴收入约7000亿，工业企业利润将因此下滑3%。可以预见的是，随着这次社保入税改革的全面开展，2019年开始会有一大批中小企业无法承受社保之重。降薪、裁员、倒闭，将会是相当一段时期内无可避免的。通过对一些行业内老板的调研可知，企业支出增加自然会带来利润的下降，但是，市场竞争如此激烈，企业售出产品在市场上也不敢轻易涨价。

        也有部分企业表明，自己的企业已经很规范，在这轮改革里，不会增加负担，但这样的企业所占比例少之又少。并非只有企业在承担重负，员工到手工资也要下降。有数据显示，个人税后工资因此会降低1.3%。

        有老板非常悲观，认为社保改革后，部分中小企业受到影响会裁员或减薪，消费者收入减少，消费减少，导致利润降低。在这样一个循环里，员工和企业，担子都不轻松。

         社保全面征收后，企业和员工都压力巨大：税前工资1万元，只能拿到手7400元，企业付出的代价是14300元。

        如图，高税负之下，企业和员工都是受害者，税前工资1万元，只能拿到手7400元，企业付出的代价是14300元。

        大家会发现最近这两年国家税收增速的猛增，背后就是征管力度的加强，以前可以缓交的不行了，以前可以睁一眼闭一眼的也不行了，以前可以按最低标准缴纳的也不行了。中国的小微企业贡献了全国80%的就业、70%左右的专利发明权、60%以上的GDP、和50%以上的税收。有的人违规可能是为了活下去。都是家有老小的，谁都不愿意去做犯法的事情，但首先是活下去。没有了企业，经济还如何发展？企业没有利润，如何去研发去创新去拓展？企业太多负担，如何轻装上阵走出国门？

          巴西，就是曾在一味的、片面的追求政治正确，高福利，高税收，把国家经济折腾垮了，如今成了新兴经济体陷入中等收入陷阱的笑话。如图，巴西的企业也是在高税负之下没有利润，于是，巴西也没有了企业，没有了就业。企业第一要务是生存下去。没有利润就不会有服务不会有发展，请不要让中国企业巴西化！更不要让中国成为第二个巴西！

      【更多创业法律知识请移步「豆腐网」微信公众号（ID:DOUFVIP）和官方网站www.douf.com.cn】